HR-менеджер

Управління персоналом

[wpsm_inline_list]

• Деталі курсу
• Чому я навчуся?
• Програма курсу
• Про професію

Деталі курсу

Управління персоналом — це важлива частина бізнесу. Від правильно підібраних співробітників залежить зрештою успіх компанії. Підбір персоналу включає цикл заходів, від оформлення вимог керівництва до співбесід з кандидатами та закриття вакансії. Адаптацією і навчанням нових співробітників теж займає ейчар-фахівець. Відділ персоналу може включати цілий штат працівників, якщо організація велика. У невеликих компаніях HR-фахівець в одній особі та виконує всі функції самостійно. Курс дає всі необхідні навички для того, щоб працювати HR-менеджером.
Курс підійде для всіх рівнів, від новачка до фахівця кадрового діловодства. Програма розрахована на вивчення базових знань HR-менеджера. Ви освоїте використання digital-інструментів для пошуку кандидатів, навчитеся підбирати персонал і спілкуватися зі співробітниками. Ви дізнаєтеся структуру HR-відділу і навчитеся виявляти потреби замовника, що допоможе вам швидко стати професіоналом.

Чому я навчуся?

1. застосовувати digital-інструменти в роботі з персоналом
2. основам кадрового діловодства
3. шукати та підбирати кандидатів
4. створювати HR-бренд
5. організовувати систему навчання

Програма курсу

• Основи управління персоналом
• Функціональні напрямки HR-професій
• Цілі бізнесу
• HR-аналітика
• Тренди та digital-інструменти в HR
• Рекрутмент

Про професію

HR-менеджер – це людина, яка працює безпосередньо з персоналом, здійснює підбір, адаптацію, оцінку, просування, навчання співробітників. Він виявляє потреби замовника, щоб грамотно оформляти вимоги в вакансії. Він аналізує ринок і зарплати, плинність кадрів, продуктивність і ефективність працівників. До завдань ейчара входить формування корпоративної культури та оцінка бренду роботодавця за відкритими джерелами. Всі ці теми розглядаються на курсі. У програму включено освоєння digital-інструментів в HR у вигляді спеціальних програм, які оптимізують роботу менеджера. Знання основ трудового законодавства і бюджетування дозволяє HR-менеджеру впливати на основні процеси всередині компанії.