Результати дослідження «Лідерство під судом присяжних» показали, що причиною кризи 2008 року була не відсутність компетенцій, а брак лідерського характеру. Як наслідок, була виведена модель ефективного лідера, яка, крім інтелекту та компетенцій керівника, містить цінності, риси та чесноти.
Часто управлінці мислять лише категоріями менеджменту та не звертають уваги на важливість розвитку лідерських компетенцій. Ми вважаємо, що для становлення лідерського характеру важливо виявити в собі та підсилити 11 чеснот. У ході курсу ми розкриваємо суть кожної чесноти та пропонуємо практичні завдання для їхнього розвитку.
Що ви отримаєте на курсі:
Ще немає відгуків.